პროექტი მიზნად ისახავდა ბოლნისის, დმანისის, მარნეულის, რუსთავისა და ქუთაისის მუნიციპალიტეტების ინსტიტუციურ და ადამიანური რესურსების მართვის შესაძლებლობების გაუმჯობესებას, გენდერული თანასწორობის და სოციალური ინკლუზიის პრინციპების ინტეგრიტებით.
პროექტის საწყის ეტაპზე, ჩატარდა სასწავლო საჭიროებების კვლევა, რომლის საფუძველზეც შეიქმნა ინდივიდუალური პროფესიული განვითარების გეგმები, ჩატარდა შესაბამისი ტენინგები და მომზადდა ორწლიანი სამოქმედო გეგმა, რომელიც დაეხმარება სამიზნე მუნიციპალიტეტებს ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკების გაუმჯობესებაში. ასევე, სამიზნე მუნიციპალიტეტების მერიებსა და საკრებულოებში შემუშავდა და ინტეგრირდა GESI-სენსიტიური სტაჟირების პოლიტიკა, რომელსაც საფუძვლად უდევს საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკა და შესაბამისობაშია ეროვნულ მარეგულირებელ ჩარჩოსთან.
პროექტი ასევე ინტერმუნიციპალურ თანამშრომლობას ითვალისწინებდა, სადაც მუნიციპალიტეტის წარმომადგენლებს საშუალება ჰქონდათ გაეზიარებინათ ინფორმაცია ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკების შესახებ და ემსჯელათ თანამშრომლობის შესაძლებლობებზე.
კომერციული ბანკის ადამიანური რესურსების მართვის მხარდაჭერა PREDICTIVE INDEX სისტემის საშუალებით
ორგანიზაციული ეფექტიანობის გაზრდა ბიზნესპროცესების ოპტიმიზაციის საშუალებით
ბიომასის წარმოებისა და გამოყენების ხელშეწყობა საქართველოში
ორგანიზაციული სტრატეგიის შემუშავება და ორგანიზაციული სტრუქტურის გაუმჯობესება
პროდუქტისა და მომსახურების სტრატეგიისა და შეფასების ძირითადი ინდიკატორების (KPI) შემუშავება
შეფასების ძირითადი ინდიკატორების შემუშავება